VTuberを活用した新しい採用手法

カジュアル面談の負担をゼロに！採用の質を向上させ、コストを最適化

企業の人事担当者が抱える「採用業務の負担」を解決しながら、求職者の志望度を高める新しい採用手法です。

Yキャリ～VTuber求人説明会～とは？

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Yキャリ 企業レポーターバナー

「若い世代の採用に苦戦していませんか？」

  • カジュアル面談の対応に時間がかかりすぎる…
  • 人事の業務負担が増え、面接に集中できない…
  • 企業の魅力を伝えきれず、選考進出率が低い…
  • ミスマッチによる内定辞退や選考途中での離脱が多い…

その課題、「Yキャリ」 で解決できます！

Yキャリは、VTuberを活用した企業説明動画サービス！

Yキャリの配信画面

主な特徴

📌 導入企業の声

「Yキャリ導入後、一次面接に進む求職者が2倍に増加！」
「カジュアル面談の負担がなくなり、人事の業務効率が改善！」
  • 説明会・カジュアル面談の時間削減 → 人事の負担軽減
  • 求職者の理解度向上 → 選考進出率UP！
  • 標準化された説明動画 で、企業の魅力を正確に伝えられる

Yキャリのメリット

こんな企業におすすめ

社内運用とYキャリの比較

課題・ポイント 社内運用 Yキャリ
運用リソースの不足 ❌ 求人専用のチャンネルを維持するには、専任スタッフの確保や継続的なコンテンツ制作の時間が必要。 リソースの確保が難しい場合、運用が停滞するリスクがある。 ✅ Vtuber専用の配信チャンネルを活用できるため、自社でのリソース負担を大幅に軽減。 事前打ち合わせと本番のみで、配信が可能。
ターゲット層へのアプローチの難しさ ❌ 自社だけでSNSや動画プラットフォームを活用して求職者にリーチするのは難しく、 ターゲット層の若年層に情報が届きにくい。 ✅ 若年層に親しまれるVtuberを活用することで、デジタルネイティブ世代に効果的にアプローチ可能。 親しみやすいキャラクターと柔軟な表現で、自然に興味を引ける。
情報の伝わりやすさ ⚪ 堅苦しい説明では伝わりにくく、視覚的な工夫が求められる。 ✅ Vtuberのテンポの良い話し方や視覚的な演出を通じて、求人情報を魅力的かつ分かりやすく伝えられる。 難しい内容や企業文化も柔らかい表現で説明できるため、求職者が理解しやすい。
エンタメ性の高い体験 ❌ 従来の求人説明会では、堅苦しさや一方的な情報提供が退屈になりがち。 ✅ Vtuberの進行により、エンタメ要素が加わった求人説明会を実現。 求職者は楽しみながら参加できるため、集中力を維持しやすく、企業の印象が記憶に残りやすい。
低コストで広範囲にアプローチ ❌ オフライン説明会では、会場費や交通費などがかかり、広範囲へのアプローチには制限がある。 ✅ Vtuberを用いたオンライン配信により、物理的な制約を超えて全国、さらには海外の求職者にもアプローチ可能。 コストパフォーマンスが非常に高い。

Yキャリのプラン

基本プラン

スタンダードプラン

形式: 事前収録（～20分）

編集料金込み（不要な部分のカットやテロップの挿入などを行い、スムーズで見やすい動画に仕上げます）
VTuberが司会進行を担当し、説明会をスムーズに進めます。
企業の人事担当者とVTuberが連携し、視聴者に必要な情報をわかりやすく届けます。

プレミアムプラン

形式: 事前収録（～30分）

編集料金込み（不要な部分のカットやテロップの挿入などを行い、スムーズで見やすい動画に仕上げます）

  • VTuberが司会進行を担当し、説明会をスムーズに進めます。
  • 企業の人事担当者とVTuberが連携し、視聴者に必要な情報をわかりやすく届けます。
  • En:Musubiが訪問した現場の映像を活用し、職場の雰囲気をリアルに感じていただけます。

※ 現場取材のため、一都三県以外については別途交通費が発生しますので予めご承知おきください。

タレント一覧

MC（司会進行）

日乃ひかり_リスト 花宮琴音_リスト 伴 奏斗_リスト

すべて見る

企業レポーター

HiiNA_リスト ria_リスト

すべて見る

オプションプラン

会社紹介動画制作（データ納品）

料金: 個別見積

会社の魅力や特徴を伝えるプロモーション動画を制作します。

1分ショート動画制作（データ納品）

料金: 個別見積

重要なポイントを1分に切り取ったしたショート動画を作成し、SNSなどで効果的に配信可能です。

採用コンサルティングサービス

料金: 個別見積

貴社の採用活動をサポートするために、求人票の作成から、Indeed、エンゲージ、求人ボックスなど各種求人ページの作成代行まで対応いたします。

Yキャリの流れ

  1. ヒアリング・プラン決定・契約:
    貴社の採用ニーズやターゲット層をヒアリングし、最適なプランをご提案いたします。プランが決定次第、契約手続きを進めていきます。
  2. 台本作成:
    ヒアリング内容を基に、VTuberが求職者に伝えるべきポイントを盛り込んだ台本を作成します。企業の強みや魅力が最大限に伝わる構成を設計いたします。
  3. 事前収録（プレミアムプランのみ）:
    プレミアムプランでは、En:Musubiが企業を訪問し、現場の雰囲気やスタッフの声を撮影します。この収録映像を活用し、求職者にリアルで魅力的なメッセージを届けます。
  4. ライブ配信説明会または事前収録説明会:
    VTuberが司会進行を務め、企業の人事担当者様と連携しながら、企業情報を発信します。
    • ライブ配信ではリアルタイムで求職者からの質問に対応し、双方向のやり取りが可能です。
    • 事前収録の場合、オプションを選択しない場合は、収録した内容をそのまま配信いたします。
    • 編集オプションを選択された場合は、不要部分のカットやテロップ挿入を行い、スムーズで見やすい映像に仕上げて配信します。
  5. アーカイブ配信:
    配信後の動画をそのままアーカイブとして公開し、説明会を見逃した方にも情報を届けます。
    • 編集オプションを選択された場合は、不要部分をカットしたり、テロップを挿入するなど編集を行い、スムーズで見やすい動画に仕上げて配信します。
    • 編集後の動画はリンクとして提供されるため、SNSや貴社ウェブサイトでの共有・再利用が簡単に行えます。
    • このリンクを活用することで、求人情報を広範囲に発信し、求職者へのアプローチをさらに強化できます。
    • また、他の媒体や経路から流入した応募者に対しても、この動画をメールなどで共有することで、事前に企業の魅力や情報を効果的に伝えることができます。
    • 動画を視聴することで求職者の理解が深まり、企業とのミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
  6. 切り抜き動画作成・マーケティング支援:
    配信映像から15秒～30秒のショート動画を作成します。弊社YELL-TeenのYouTubeショート、Instagramリール、TikTokなどのSNSで拡散し、視聴者をYouTubeやその他のプラットフォームに誘導するマーケティング支援を提供します。

よくある質問

  1. Q1: Yキャリとはどのようなサービスですか？
    A: Yキャリは、VTuber（バーチャルYouTuber）を活用した新しい形の採用説明会を提供するサービスです。親しみやすいキャラクターを通じて求人情報を発信し、特に若年層にアプローチするためのプラットフォームです。
  2. Q2: どのような企業がYキャリを活用できますか？
    A: 特に以下の企業におすすめです：
    • 若年層の採用に苦戦している企業
    • 自社の魅力をより親しみやすい形で伝えたい企業
    • 動画やSNSを活用したプロモーションに興味がある企業
    • 採用活動だけでなく、ブランディングを強化したい企業
  3. Q3: 求職者としてはどのように利用できますか？
    A: 求職者はライブ配信形式の説明会に参加することで、企業の詳細情報や魅力をVTuberを通じて知ることができます。リアルタイムで質問もできるため、従来の一方通行の求人情報より深く理解することが可能です。
  4. Q4: VTuberを使うメリットは何ですか？
    A: VTuberを使うことで、以下のメリットがあります：
    • 若者世代に親しみやすい印象を与え、応募意欲を高められる
    • 双方向コミュニケーションが可能で、参加者の満足度が向上する
    • 配信後のアーカイブを活用することで、長期的な情報発信が可能
  5. Q5: 他社との差別化ポイントは何ですか？
    A: Yキャリは、単なる採用活動に留まらず、企業のブランディングやプロモーションの強化も同時に実現します。また、VTuberという親しみやすいキャラクターを活用することで、特に若年層に強く響くアプローチが可能です。
  6. Q6: 1つの配信で複数の職種は可能か？
    A: 上限時間に余裕があれば可能です。ただし、全く異なる職種の場合は、配信を分けた方が求職者にとって理解しやすく、効果的な採用活動につながります。

お問い合わせ

企業の「採用工数削減」と「選考精度向上」を同時に実現！

今や、採用活動において「いかに効率的に優秀な人材とつながるか？」が重要です。
Yキャリを活用すれば、採用コストを最適化しながら、求職者の志望度を高めることが可能です！

検討している基本プラン:

検討しているオプション:
募集要件:
採用の課題:



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